王俊臣找我，其实也没什么正经事，主要是向我打听农机厂的情况，问我对宋超这个人了解多少。

    我发现他是个很情绪化的领导，前些天因为宝龙矿事故的善后工作进展不顺利，工作组很多人自己指挥不动，县长又不肯借钱，他经常发脾气不说，动不动还想撂挑子。

    昨天，我答应接手大宝的小煤窑，解决了他最为头痛的善后资金问题，随后，他又得到书记的力挺，在县委常委会上斗败了县长，让自己提出的善后工作方案，得以顺利通过。

    一天之内，搞定了两件大事，不但让工作组的人对他肃然起敬，不敢再对这个排位最后的副县长有轻视之心，还让他信心大增，对自己在古城的工作和前途有了新想法，准备挽起袖子大干一场。

    没有哪个领导不想成就一番事业，只是很多时候，没有干事业的条件。

    古城县的工业基础很薄弱，除了煤炭工业比较发达外，其他有规模的工业企业总共也没几家。

    私营企业没有形成气候，县属地方国营企业中，现在能维持正常生产，有盈利能力的所剩无几。

    地方的领导干部，想要在自己分管的领域干出成绩，得到领导和同事的认可，一定得有拿得出手的政绩。

    政绩很少是来自于面上的工作，因为难度很大，更多是来自于在某一个点上的亮眼表现，这就是有些领导为了出成绩，总爱别出心裁上项目的原因。

    王俊臣告诉我，自己在政府直接分管的部门有三个，除了煤炭局和工业局外，还有一个二轻局。

    手边的善后工作结束后，他想在自己的分管领域里，各抓一个典型企业，准备多下点功夫，把这三个企业搞出些名堂来。

    让总以为自己是个书生，没有基层工作经验，没有干具体工作的能力，如果没有书记撑腰，什么事都干不成的县长副县长们看看，王老师不但理论功底让你们望尘莫及，干实事，出成绩的本领也不比你们这些石壕吏差。

    王俊臣说，他给自己在煤炭系统选的典型企业，就是我的宝龙煤矿。

    宝龙矿的基础本身不错身，产能规模、安全生产条件，配套设施水平和经济效益，在全县的小煤窑中都能排得上号，这次发生的重大事故，完全是因为负责人失职，安全监管不到位造成的，只要以后杜绝了违章作业现象，宝龙矿未来的前景可期。

    他告诉我，自己虽然上任有三个多月了，但此前因为处处掣肘，不管什么事都会受到县长的压制和刁难，所以心灰意冷，对自己的工作从来没上过心，没有去过任何一家分管范围内的企业，和所有县属工业企业的领导都不认识。

    王县长说，昨天晚上是自己来古城后，第一次和县属企业负责人吃饭喝酒，他感觉宋老板那个人还不错，挺真诚的，言语之间像个企业家该有的样子，关键他还是林子龙的朋友。

    王俊臣故弄玄虚地说，我认为林子龙同志是个好学生，是可塑之材，按老祖宗说的“人以群分，物以类聚”的标准，能和林同学可以共享隐私的宋老板，人品应该不会太差，有点信任基础。

    所以，我准备亲自主抓的第二个企业，非农机厂莫属。

    宋超说，他想把农机厂干到全省农机企业的龙头位置，我会全力帮助他达到这个目标，然后好好总结经验，给我自己的脸上贴点金。

    你们当老板的把企业搞好了，能赚钱，能发财，总得让我也沾点油水，为自已搏个好口碑，在组织部的功劳簿上，给自己增加一条记录吧。

    王俊臣说的兴起，滔滔不绝地给我讲自己的宏伟计划。

    正在此时，我办公室来了一个漂亮姑娘，不但打断了王俊臣的兴致，还把他的注意力完全吸引了过去。

    风摆杨柳般走进来的姑娘叫棠娟，是矿子校的教师，她是我的小老乡。

    小棠是前年从师范学院毕业后，分配到榆树坪矿的。

    由于连续几年经营形势不好，为了降低管理成本，从九二年开始，古城矿务局对局矿两级机关的工作人员，连续进行了三次裁减。

    裁减下来的，大部分是有文凭的年轻人，其中很大一部分被分流到子弟学校，导致全局二十几所子校的人员，全部严重超编。

    按政策接收的大中专学生，大部分没有岗位，要么在学校里从事辅助性工作，要么拿生活费回家，等待教师岗位空缺的机会。

    小棠属于后一种情况，报到之后被打发回家等待。

    她和我是一个县的老乡，她父亲通过老乡关系，托人找到了我，请我帮助落实女儿的工作岗位。

    当时，我是行政科科长，在矿上大小算个人物，说话也有点份量。碍于中间人老乡的情分，我给子校校长做了些工作，破例让待业的棠娟，当了初一的语文老师。

    由于有这层关系，小棠后来和我保持着来往，偶尔会到我办公室坐坐，逢年过