何涛继续道:“何总。招人迫在眉睫。

    如果招新人，培养新人还需要一段时间，而我们恒远现在的势头太猛。

    培养新人肯定是来不及，只能作为储备力量。况且新人也只能作为助教。

    因庄念受到大家的追捧，又因他是数学教研组的学科带头人，报名数学的人增加了很多。

    当然我们的班是在脑王开播之前就审批下来的，班位名额也是定好的。

    许多报不上名的甚至托人找关系要来我们恒远上课。

    这一次我们秋季报名除了原班续保，开通了不少新的课程。

    这些班级来报名的都是新生，大多是从别的培训机构过来的。

    能否留得住这批新生靠的不仅仅是恒远的品牌效应，庄念的明星效应，还需要靠老师的授课水准。

    作为行政人员，我们只是负责宣传，营造氛围，最终老师才是根本。”

    何涛说得头头是道。

    姚恒远听得却不是滋味。

    形势所迫，按照原定计划是要大批招人的。

    何涛汇报的事，确实是他两人之前商榷好的。

    培训机构面对的是学生，而学生面对的是老师。

    唇亡齿寒。

    生源是挖过来了，即使再盲目追风，如果没有好的老师教学，孩子和家长都不会买账的。

    恒远自成立二十二年以来，靠的是良好口碑和一流的师资力量。

    按设定好的。

    脑王播出结束后，智易会受到很大的冲击。

    加之他们事先安排人员在智易内部煽风点火，智易应当会有大量老师辞职来恒远。

    可是，为什么所有的事都不是按照既定剧本走？！

    他这个导演似乎很失职，看来他只能适合做教育。

    难怪钱程会是知名导演，他所有导的戏都必须按照他的剧本走，丁丁卯卯，严丝合缝。

    和钱程合作了这一遭，他仿佛开了一个眼界，知道了很多行业内的规则。

    要想拍出一出好剧，首先得有一个好剧本，然后筹划之初就开始谋划好剧的走向及结局。

    做企业似乎一个道理，但又不同。

    毕竟企业也是有区别的，何况是教育企业。

    ----

    庄念和周梦沉浸在胜利的喜悦和的甜美当中。

    经过各大网络媒体的一番报道。

    两人手牵手。

    幸福甜蜜的出现在各大片场，火朝天的接拍各种广告。

    如火如荼的出席各种采访活动。

    这架势比明星还红得发紫。

    两人参赛之初，除了自己企业内部的人员，无人知晓。

    现在可谓家喻户晓。

    搭上钱程大导演的这条大船，上了脑王这么火爆的节目，想不红都难。

    这次脑王节目不仅影响到智易恒远当然还有超凡培训。

    周培林没有易鸣那么能沉得住气，焦虑的心脏病都要犯了。

    报名人数锐减不说，连之前谈好的出版社出书一事都搁浅了。

    他们给出的答复是：这个年头现在谁还看这么传统的出版书籍。

    后来打听才知道。

    并非如此。

    他们已经在和庄念和周梦洽谈，让两人联手写一些参加脑王比赛台前幕后的故事，以及两人从陌生到熟悉，彼此信任，直至牵手，走向纯洁的的故事。

    这样的书才有市场。

    除了出版方面。

    连一些脑力竞技的代言都被周梦取代。

    他开始考虑裁员，节俭开支。

    主意定下，他和几位副总，人事部及财务部的高层一起开会。

    他的手里有一份人员名单。

    “想必，你们也知道公司目前的现状。

    受到脑王的冲击，启忆现在势如破竹，而我们门可罗雀。

    我想和各位商量一下考虑裁员，你们看。”他的目光扫过在座的各位。

    “周总。这年头裁员的企业大有人在，也不是我们一家。

    如果报名人数一直上不起，或者有些课程根本就没有人，肯定是要停课的。

    停课也就意味着老师闲着，吃闲饭拿工资，这在任何企业都是接受不了的。

    所以，我觉得我们应当，根据我们报名的课程人数的多少来决定老师的去留。”带头发言是副总王伟。

    “最近我们的资金周转有些问题。”财务部长发言。

    人事部长：“我已经听到一些议论，别说我们想裁员了，职工们已经感到我们大势已去，准备去别的企业高